Te numeri printre zecile de persoane cărora angajatorul refuză să le elibereze carnetul de muncă deşi ţi-ai dat demisia? Eşti, pur şi simplu, disperat şi nu ştii încotro să o apuci? De fiecare dată te duce cu vorba şi îţi spune: „Vino mâine, că se va rezolva”. Persoane abilitate pe resurse umane contactate de „ring” te învaţă ce e de făcut pentru a-ţi “regla” conturile cu fostul şef.

Fă o sesizare la ITM
În cazul în care te afli într-o astfel de situaţie, poţi formula în scris o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) în care trebuie să menţionezi refuzul angajatorului de a-ţi elibera carnetul de muncă după încetarea contractului.

“Inspectoratul va demara un control la angajator în urma căruia îi va pune în vedere acestuia să vă elibereze carnetul într-un termen de maximum câteva săptămâni”, explică Tudor Valeriu, consultant în raporturi de muncă.

În instanţă cu şeful!
Dacă nu reuşeşti să rezolvi totul pe cale amiabilă, poţi să îl chemi în instanţă pe fostul tău angajator. În cazul în care optezi pentru această variantă, trebuie să formulezi o cerere privind obligarea angajatorului la restituirea carnetului de muncă.

”Aceasta va trebui să îndeplinească toate condiţiile impuse de o astfel de acţiune conform art.112 din Codul de Procedură Civilă”, afirmă specialistul.

Ce scrii în cererea de chemare în judecată
Trebuie să conţină: numele, domiciliul sau reşedinţa părţilor ori, pentru persoanele juridice, denumirea şi sediul lor, precum şi, după caz, numărul de înmatriculare în Registrul Comerţului sau de înscriere în Registrul Persoanelor Juridice, codul fiscal şi contul bancar.

Dacă locuieşti în străinătate, vei arăta şi domiciliul ales în România, unde urmează să ţi se facă toate comunicările privind procesul. Trebuie să faci cunoscut numele şi calitatea celui care reprezintă partea în proces, iar în cazul reprezentării prin avocat, numele acestuia şi sediul profesional, precum şi obiectul cererii.

Mai mult, este obligatoriu să faci cunoscute motivele pe care se întemeiază cererea, care va fi depusă direct la instanţa competentă sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

“Nu există temei legal”
În cele mai multe cazuri, angajatorii reţin carnetele de muncă pentru că angajaţii au adus anumite prejudicii firmei sau au datorii. “În realitate, pentru acest lucru nu există niciun temei legal. Din păcate, în Legea 92/1976 nu au fost introduse şi sancţiuni pentru aceşti angajatori”, susţine Tudor Valeriu.

“Cei care aleg să meargă în instanţă, în cazul în care au un avocat bun, pot obţine daune materiale sau morale”- Tudor Valeriu, consultant în raporturi de muncă