Ce-i drept, în această perioadă, este destul de greu să îţi găseşti un loc de muncă. Cu toate acestea, trebuie să te pregăteşti pentru că nu ştii când dă norocul peste tine şi ajungi la un interviu. Există însă companii care, pentru a economisi timp, înlocuiesc întrevederea cu varianta… on-line. Specialiştii contactaţi de „ring” ne dezvăluie mici secrete referitoare la această metodă de selecţie.

Interviul on-line nu este tocmai o noutate. Pentru multe companii, constituie prima metodă de evaluare a candidaţilor şi se bazează pe răspunsuri clare la chestionar.

Vine webcamul la tine
Compania angajatoare are, de obicei, un contract cu o firmă ce se ocupă de înregistrări video. Prin intermediul acesteia, îţi trimite acasă un webcam împreună cu instrucţiunile de folosire. Nu mai rămâne decât ca, sub supravegherea angajatului firmei de înregistrări video, să te conectezi la internet şi să dai interviul.

“Aceasta este o strategie facilă angajatorilor, care nu mai trebuie să caute ei, personal, să piardă timp la interviuri, ci doar să vizioneze nişte înregistrări”, explică Mădălina Iacob, psiholog.

Creşte încrederea candidaţilor
Pe lângă fapul că este unul dintre cele mai simple tipuri de interviuri practicate, are şi o serie de avantaje. Majoritatea firmelor nu impun o limită de timp pentru interviu, iar întrebările sunt libere, pentru a testa modul de exprimare a potenţialului angajat.

“Cu siguranţă, faptul că nu sunt faţă în faţă cu angajatorul le dă încredere candidaţilor”, afirmă psihologul.

Ai grijă la ţinută!
Atunci când mergi la un interviu, o ţinută impecabilă este obligatorie. Nici acum nu se face rabat, chiar dacă „întrevederea” are loc on-line. „Ideal este ca fiecare candidat să se comporte ca la un interviu obişnuit. O vestimentaţie bine aleasă îl va face să uite că se află la el acasă”, susţine specialistul.

Testul… Hi5
Când un angajator este interesat de tine, nu scapi aşa uşor. Există foarte multe companii care îţi controlează profilul pe Hi5, Facebook sau alte site-uri de socializare. Aşadar, ai grijă să nu dai pe internet prea multe informaţii privitoare la viaţa ta personală. Viitorul şef s-ar putea să fie influenţat de asta şi să considere că strici imaginea companiei.

„Din punctul meu de vedere, acest tip de interviu este unul superficial. Când se află în spatele unui monitor, întotdeauna, oamenii prind curaj. Evident, este o metodă de selecţie şi tot mai mulţi angajatori se bazează pe ea.”
Mădălina Iacob, psiholog