Cristina Ilie 11.03.2010

Minorii au interzis la munci riscante

PONT. “ring” te invata cum sa eviti capcanele patronilor

Siliţi de o situaţie materială precară sau, pur şi simplu, din dorinţa de a fi pe cont propriu, tot mai mulţi minori îşi caută un loc de muncă. Dar puţini sunt aceia care îşi cunosc drepturile. Pentru a nu cădea în capacanele patronilor, specialiştii contactaţi de “ring” vă dezvăluie aspectele de care trebuie să ţineţi seama atunci când copilul dumneavoastră îşi găseşte un loc de muncă.

Adolescenţii, cu vârste între 16 şi 18 ani, pot munci legal, în baza unui contract. Doar pentru cei care au 15 ani este nevoie de acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali. “Dacă aveţi un copil dornic de muncă, nu îl lăsaţi singur. Mergeţi cu el atunci când încheie contractul”, vă sfătuieşte Clementina Ionescu, consultant în raporturi de muncă.

Schimbul trei, interzis prin lege
Minorii pot munci cel mult şase ore pe zi, ceea ce înseamnă maximum 30 de ore pe săptămână şi nu au voie să facă tură de noapte şi ore suplimentare. Mai mult, ei beneficiază de o pauză de masă de cel puţin o jumătate de oră şi au dreptul la trei zile în plus la concediul de odihnă.

„În cazul în care patronii nu respectă aceste reguli, copilul împreună cu tutorele trebuie să se adreseze Inspectoratului Teritorial de Muncă. În urma unui control, angajatorul va fi sancţionat”, explică specialistul.

Ce joburi pot avea
Până la împlinirea vârstei de 18 ani, tinerii nu pot munci în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase. În cele mai multe cazuri, ei sunt angajaţi pentru activităţi artistice, sportive sau în comerţ. Foarte rar sunt angajaţi în industrie.

“Aici, părinţii joacă un rol foarte important şi trebuie să fie alături de copii. Este interzisă angajarea minorilor în activităţi care implică expunerea nocivă sau care presupun riscuri de accidentare”, susţine specialistul.

Avantajele angajatorilor
Există foarte multe beneficii pentru angajatorii care angajează adolescenţi. Cele mai importante sunt stimulentele financiare şi scutirea de la plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj. Există şi patroni care se feresc să angajeze minori din cauza regimului juridic de protecţie oferit acestora de Codul Muncii.

“Le recomand tuturor părinţilor care au copii care îşi doresc să muncească să nu îi lase să decidă singuri. Ei pot fi foarte uşor manipulaţi. De asemenea, este ideal ca tinerii să se angajeze în timpul vacanţelor, pentru ca jobul să nu le afecteze şcoala.”- Clementina Ionescu, consultant în raporturi de muncă

200 milioane de copii sunt exploataţi anual prin muncă, potrivit estimărilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii.

Comenteaza aici:

Dimensiune font:

Taguri:

Comentarii:

Afisari:

1559 (ultima in 11.03.2010)

Rating:

(0 voturi )

Mai citeste: