Clauze-capcana in contractul de munca

Tocmai aţi obţinut un job? Felicitări! Când mergeţi să semnaţi contractul de muncă, fiţi atenţi la clauzele existente. Sunt foarte multe persoane care neglijează acest aspect şi, mai devreme sau mai târziu, vor avea neînţelegeri cu angajatorul. Specialiştii contactaţi de “ring” vă sar în ajutor şi vă dezvăluie mici secrete despre clauzele contractului individual de muncă.

Fişa postului, durata concediului de odihnă şi salariul brut reprezintă principalele puncte care atrag atenţia într-un contract de muncă. În realitate, trebuie să acordaţi o maximă atenţie clauzelor existente.

Stagiile de pregătire profesională
Există angajatori care oferă stagii de pregătire profesională, menţiune care trebuie trecută în contract. Durata stagiilor este limitată la o anumită perioadă de timp. În cazul în care timpul alocat studiilor nu depăşeşte 25% din programul zilnic de lucru, veţi primi toate drepturile salariale prevăzute în contract. În caz contrar, veţi beneficia numai de salariul de bază şi de sporul de vechime.

“Cea mai importantă prevedere a acestei clauze este scoaterea integrală din activitate, care este de maximum 60 de zile. În acest timp, angajatul beneficiază de indemnizaţie, iar contractul de muncă este suspendat. În situaţia în care este depăşit acest termen, şeful dumneavoastră poate folosi această clauză pentru a vă păstra în companie minimum trei ani de la data terminării stagiului de formare profesională”, ne spune Clementina Ionescu, consultant în raporturi de muncă.

Ai interdicţie la o firmă concurentă
Clauza de neconcurenţă are şi ea o mare importanţă. Este semnată la încheierea contractului, iar efectele se resimt timp de doi ani de la încetarea acestuia. Prin aceasta sunteţi obligaţi să nu vă angajaţi la o companie care se află în concurenţă cu fostul angajator. Firmele care includ în contract această clauză vor scoate mai mulţi bani din buzunar şi vor acorda lunar recompense angajaţilor. “În situaţia în care contractul de muncă al salariatului încetează din initiaţiva angajatorului, atunci clauza de neconcurenţă nu mai este valabilă”, susţine specialistul.

Convenţie interzisă!
Pe lângă cele obligatorii, într-un contract pot fi stipulate şi clauze interzise de lege: restrângerea dreptului la grevă, interzicerea sau condiţionarea demisiei şi cea de exclusivitate.

“Într-un contract mai poate apărea şi clauza de confidenţialitate, a cărei încălcare vă poate lăsa fără job şi chiar vă poate aduce în faţa instanţei”- Clementina Ionescu, consultant în raporturi de muncă

Dimensiune font:

• -
• +

Taguri:

• clauze
• capcana
• contract de munca
• fisa postului

Comentarii:

0

Afisari:

1264 (ultima in 18.03.2010)

Rating:

(0 voturi )

Share:

Mai citeste:

• Katy Perry şi Russell Brand au ajuns la o înţelegere în privinţa divorţului
• Americanii susţin în proporţie zdrobitoare politica externă şi de securitate naţională a lui Obama
• Rusia avertizează că atitudinea Israelului faţă de Iran ar putea avea consecinţe catastrofale
• Pericolele obezităţii infantile
• Hamilton, o nouă „cursă” cu Scherzinger?
• Proteinele accelerează metabolismul
• Două din trei femei suferă de insomnie
• Stresul afectează fertilitatea
• Beneficiile drojdiei de bere
• Downey jr, tată pentru a doua oară
• Burta, semn de tensiune mare
• Apa creşte imunitatea